Bilan de compétences

Bilan de compétences

Un bilan de compétences est une démarche permettant à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Il vise à définir un projet professionnel ou un plan de formation. Cet outil est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière, envisager une reconversion, ou simplement évoluer dans leur parcours professionnel.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences d’adresse à toute personne active :

  • les salariés du secteur privé
  • les demandeurs d’emploi
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
  • Indépendants et dirigeants d’entreprise
  • les libéraux ou autres statuts indépendants
    (Auto-entrepreneurs, micro …)

 

Le bilan de compétences répond à plusieurs objectifs

Avec un bilan de compétences, vous allez pouvoir :

  • Faire le point sur votre carrière
  • Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, mais aussi vos aptitudes et vos motivations
  • Consolider votre projet professionnel ou en définir un nouveau
  • Valider un nouveau projet de formation

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

D’après le ministère du Travail, le bilan de compétence se divise en 3 phases :

  • Phase préliminaire : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, puis définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • Phase d’investigation : construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, OU élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • Phase de conclusion : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, puis prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

 

Financement

Le bilan de compétences peut être financés de plusieurs manières :

  • Par votre compte personnel de formation (CPF) ;
  • Par votre employeur (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ;
  • Par vos soins hors du temps de travail.

 

Les avantages d’un bilan de compétences pour les clients de nos salariés portés

Le bilan de compétences présente plusieurs avantages :

  • Autonomie et sécurité : permet de mieux cerner ses compétences pour gagner en autonomie
  • Evolution professionnelle : aide à élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste, favorisant une évolution de carrière
  • Adpatabilité : le bilan de compétences aide à mieux s’adapter aux changements du marché du travail et à anticiper les évolutions professionnelles.

Chez AS’COM, nous mettons tout en œuvre pour offrir un accompagnement de qualité dans la réalisation du bilan de compétences des clients de nos salariés portés :

  • Accompagnement personnalisé : nos consultants expérimentés vous accompagnent tout au long du processus avec des conseils personnalisés
  • Lieu : vous avez la possibilité de réaliser votre bilan de compétences à distance ou dans nos locaux
  • Financement : nous vous aidons à identifier et à mobiliser les différentes sources de financement possibles pour votre bilan de compétences, que ce soit via le CPF, votre employeur, Pôle emploi ou d’autres dispositifs.

Les accompagnateurs ont signé une charte éthique et déontologique.

 

Informations générales :

Durée : 24 heures

Délai de mise en place maximum : 2 mois

Tarif : Nous consulter

Pour plus d’informations sur le bilan de compétences et les démarches à suivre, n’hésitez pas à nous contacter au 0563912077, nous serons ravis de pouvoir vous accompagner dans vos démarches. Un code vous sera donné pour avoir accès au programme de formation.

 

 

 

Chiffres clés :

Nombre de stagiaire accompagnés en 2024 : 1

Taux de satisfaction stagiaires 2024 : 100%